{"id":24790,"date":"2026-10-22T11:47:51","date_gmt":"2026-10-22T17:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/?p=24790"},"modified":"2026-10-22T11:47:52","modified_gmt":"2026-10-22T17:47:52","slug":"cambios-en-modalidad-40-del-imss-lo-que-publico-el-dof-el-21-de-octubre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/cambios-en-modalidad-40-del-imss-lo-que-publico-el-dof-el-21-de-octubre-de-2026\/","title":{"rendered":"Cambios en Modalidad 40 del IMSS: lo que public\u00f3 el DOF el 21 de octubre de 2026"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-24792\" src=\"https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS.png\" alt=\"\" width=\"1254\" height=\"1254\" srcset=\"https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS.png 1254w, https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS-300x300.png 300w, https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS-1024x1024.png 1024w, https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS-150x150.png 150w, https:\/\/maximizandotupension.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Cambios-en-Modalidad-40-del-IMSS-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Actualizado el 22 de octubre de 2026<\/p>\n\n\n\n<p>El mi\u00e9rcoles 21 de octubre de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) un acuerdo del H. Consejo T\u00e9cnico del IMSS (ACDO.AS2.HCT.101026\/302.P.DG) que modifica las reglas de la Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40. Entr\u00f3 en vigor el jueves 22 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta nota te explico lo que dice el acuerdo, qu\u00e9 cambia para quien quiere inscribirse, qu\u00e9 pasa con quienes ya est\u00e1n en la modalidad y qu\u00e9 puntos todav\u00eda no est\u00e1n claros.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u00e9 cambia para quien se inscriba a partir del 22 de octubre<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sin pago retroactivo. El aseguramiento empieza desde la fecha en que presentas tu solicitud al Instituto. Ya no es posible pagar meses anteriores para llegar a un salario mayor en el promedio de las \u00faltimas 250 semanas.<\/li>\n\n\n\n<li>El salario de inscripci\u00f3n cambia. Podr\u00e1s inscribirte con el \u00faltimo salario base de cotizaci\u00f3n registrado al causar baja en el r\u00e9gimen obligatorio, o hasta ese importe m\u00e1s una Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA). En ning\u00fan caso puede ser menor a un salario m\u00ednimo general vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Modalidad 10 y Modalidad 40 no se combinan. El acuerdo establece que las personas a que se refiere el art\u00edculo 13, fracci\u00f3n I, de la Ley del Seguro Social, es decir quienes est\u00e1n en Modalidad 10, no podr\u00e1n contratar la Continuaci\u00f3n Voluntaria. Ya no se puede pasar de una modalidad a la otra.<\/li>\n\n\n\n<li>La inscripci\u00f3n ser\u00e1 solo digital. El IMSS habilitar\u00e1 un canal para casos especiales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Qu\u00e9 pasa con quienes ya est\u00e1n en Modalidad 40<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo establece que contin\u00faan en las condiciones actuales y que el Instituto les reconoce las semanas y los salarios efectivamente pagados.<\/p>\n\n\n\n<p>Es una medida temporal<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo ordena a las \u00e1reas de Finanzas y Jur\u00eddica analizar el efecto de la Continuaci\u00f3n Voluntaria. Finanzas tiene 6 meses para hacer el an\u00e1lisis y Jur\u00eddica otros 6 para presentar una propuesta. Esto significa que las reglas actuales podr\u00edan cambiar de nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que todav\u00eda no est\u00e1 claro<\/p>\n\n\n\n<p>El texto deja puntos que el Instituto tendr\u00e1 que aclarar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta cu\u00e1ndo se mantienen las condiciones actuales de quienes ya est\u00e1n inscritos.<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 salario le corresponde a quien lleva a\u00f1os en la modalidad, se da de baja y se vuelve a inscribir.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo funcionar\u00e1 el canal para casos especiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Actualizaremos esta nota en cuanto el IMSS emita criterios o aclaraciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u00e9 hacer mientras tanto<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si ya est\u00e1s en Modalidad 40, consulta tu caso antes de dejar de pagar o hacer cambios de salario.<\/li>\n\n\n\n<li>Si estabas por iniciar Modalidad 40, o quieres conservar derechos despu\u00e9s de una baja, revisa tu caso con las nuevas reglas antes de hacer cualquier tr\u00e1mite.<\/li>\n\n\n\n<li>Si est\u00e1s en Modalidad 10 y pensabas pasar a Modalidad 40, esa ruta ya no est\u00e1 disponible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada caso depende de la edad, las semanas cotizadas, el salario de los \u00faltimos a\u00f1os y la fecha de la \u00faltima baja, por eso conviene hacer una evaluaci\u00f3n personalizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizado el 22 de octubre de 2026 El mi\u00e9rcoles 21 de octubre de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) un acuerdo del H. 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